Komu przysługuje płatne zwolnienie z pracy?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują określone rodzaje urlopów oraz środków finansowych w związku ze stosunkiem pracy.

Kto ma prawo do otrzymania wynagrodzenia po otrzymaniu wypowiedzenia o pracę?

Jakie prawa ma zwolniony pracownik?

Istotnie należy zaznaczyć, że pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych z zachowaniem prawa do wynagrodzeń w poniższych przypadkach:

a) pracodawca wypowiada umowę o pracę – udziela dni wolnych umożliwiających poszukiwanie nowej pracy w ustalonym prawnie wymiarze:
– 3 dni – jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące oraz gdy ulegnie on skróceniu na podst. art. 36 (1) § 1
– 2 dni – w przypadku, gdy okres wypowiedzenia nie przekracza miesiąca.

Warto zaznaczyć, ze płatne zwolnienie z pracy przysługuje w sytuacji, gdy pracodawca wypowie umowę i gdy okres tego wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie.

b) pracownik potrzebuje dnia wolnego na oddanie krwi w stacji krwiodawstwa (wymagane imienne oświadczenie ze stacji krwiodawstwa)

Należy również wspomnieć o tym, że wymiar urlopu okolicznościowego czy też dni wolnych nie jest zależny od wymiaru etatu pracownika.